上虞地处浙江省绍兴市东部地区，是省级区域交通枢纽中心，绍兴商贸中心以及浙东新商都。境内高速公路，高铁，铁路，港口，运河等一应俱全。嘉绍跨江大桥使得绍兴市纳入上海两小时交通圈。上虞北部拥有45公里海岸线，26.7万亩的海涂，这是一片未经开发的土地，储备量大、开发成本低。绍兴市委、市政府规划建设滨海新城。上虞区是绍兴中心城市东部具有滨江特色、功能相对完善的综合性新城区。获2013福布斯中国最富有的十大县级市。联合国迪拜改善居住环境最佳范例奖。著名景区有大舜庙、东山再起、英台故里（祝英台）、白马湖春晖园、四季鲜果之旅。2013年10月撤销县级上虞市，设立绍兴市上虞区，纳入绍兴大城市建设。

上虞颖泰精细化工有限公司是一家专业从事农药及农药中间体生产的国家重点扶持的高新技术企业。于2008年6月经国家发展与改革委员会核准，正式成为农药生产定点企业。公司从成立之日起就按照国际化标准建设，同时引进了国际化大公司的先进生产管理经验，包括EHS和质量管理理念，并于2007年1月通过了北京兴原认证中心关于ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的认证，是第一批省级安全标准化企业。

通过十年的发展，上虞颖泰现迈入高速发展期，企业具有完整的营销体系，将研发产品大力推广到市场上，其中2012年、2013年、2014年分别实现销售收入7.38亿元、7.63亿元、7.78亿元。近年，公司已取得了长足的进步，累计承担实施国家、省级科研项目20多项, 通过省级以上科技成果鉴定6项，荣获省、市各级科学技术进步奖3项,开发新工艺、新技术、新产品数十项，申报专利十余项，技术水平在国内农药行业中已处领先水平。据企业的规划制定基础研究、项目评估、产品和技术开发、工程开发、中试试验、检测等各个环节，结合公司发展战略及目前产品结构情况，公司下设专家咨询委员会、EHS中心、质量中心、研发中心、生产中心和各职能部门等机构，其中生产中心下辖中试基地、动力车间及九个生产车间。公司部门设总监一名，总监助理一名，中高级工程师五名，研发助理若干名。

以下是上虞颖泰精细化工有限公司人才需求公告：

职位名称：资深农药制剂研发总监

汇报对象：总经理

下属人数：研发中心制剂工程师25人

工作地点：上虞颖泰精细化工有限公司

工作重心：全面负责工资农药制剂产品的研发及生产统筹工作

工作职责：

1.全面负责组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划，管理制剂研发及市场开发团队。

2.及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况。

3.管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案 。

4.领导组织新产品开发、产品改良规划工作，并负责监督实施，指导制剂产品的研发、生产。

5.指导、审核制剂研发项目总体技术方案，对各制剂研发项目进行最后的质量评估。

6.组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、协助实施。

7.与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题。 

8.负责对研发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围。

9.负责公司员工队伍建设，选拔优秀人员。

人才规格：

1.国籍：不限

2.性别：不限（但以男性优先）

3.年龄：35~55岁（但以40岁左右为佳）

4.学历：博士（含）以上学历，农药学或者化学等相关专业；

5.语文能力：

1）中文：读写听说流利

2）外文：英文读写听说流利，能与海外同仁以英语流利地沟通

6.经历：

1）15年以上国内或国际知名、大中型企业制剂研发经验，其中5年以上“制剂总监”或相当的岗位工作经验；

2）对农药制剂研发与管理有系统的了解和实践经验积累，对制剂产品市场、制剂研发、团队管理、体系设计等操作具有丰富的实践经验；

7.性格：

1）具有良好的领导及管理能力与沟通协调能力，以及高度的服务意识和团队精神。

2）计划与执行力均佳，工作稳重、细致、务实，具备优秀的条理性和逻辑。

3）情商良好，性格稳重、有耐心，能够承受一定的工作压力。

8.身体情况：身心健康，外貌端正，能承受长距离的出差行程

9.其他：

1）希望人才具有大型跨国生产型企业背景。

2）对农药制剂行业有深层次的了解。

薪酬福利：

基本薪资：80万/年

年终奖金（或绩效奖金）：年薪的20%~40%（视绩效而定）

津贴：

1. 住房：公司提供宿舍，或住房津贴1000元/月，政府提供购房补助60万元。

2. 交通：提供公司车一部代步（汽油费实报实销）

3. 子女教育费：提供最多2个子女教育费用（学校的学费、杂费等）

福利：

1. 商业保险：提供涵盖配偶与子女的商业保险

2. 返乡探亲：提供每年2次返乡探亲假，每次7天，公司提供交通费（包括配偶与子女）

面试流程：

1. 书面审核：审核候选人资料（2天）

2. 面试：3个阶段，人力资源副总（面见或视频）、总经理（面见）、董事长（面见），预计分成2次在2天内完成

3. 总计：收到人才资料后，预计1个月内完成

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中法青年企业家协会

2017年5月